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龙钢集团扎实有序推进教育实践活动整改工作
发布日期:2019-08-13 22:08:41    作者:我本无名    
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龙钢集团扎实有序推进教育实践活动整改工作 近期,龙钢集团扎实有序推进教育实践活动整改工作。在 学习教育,听取意见 环节工作中,龙钢集团党委及各基层组织采取面对面谈心、背靠背谈话、结对帮扶、一线调研、调查表等形式,深入一线走访1582人次,收到意见及建议148条。按照边学边查边改的要求,龙钢集团制定了落实整改方案,并扎实有序推进教育实践活动整改工作。

对于 文风会风 改观不彻底的问题,龙钢集团要求凡涉及各基层单位参加的会议,统一由上报行政人事部审批备案,否则不得召开,从根本上减少会议、控制会议规模;同时充分利用视频会议平台,尽可能的减少集中开会的次数,降低各方面的费用和安全风险;并将领导班子集中办公与各类会议有效结合起来,对有些需要召开的会议,通过确定基调、重点沟通、全面征求的方式进行替代;要求进一步压缩转发文件,控制内部发文,对上级有些文件及内部不太重要的工作,采取QQ群的方式安排并传送;同时严格部门费用考核和发文数量量化控制。

对于学习培训效果提升和报表多的问题,龙钢集团重新审视年度培训计划,对下半年的培训安排,逐项进行梳理,统筹审定各项培训的必要性和实用性;严格审核各部门的培训计划、方案及预期效果,重点做好培训后效果测评,制定测评效果奖惩办法,并纳入考核;对于中心组学习资料充分做好准备,坚持少而精,突出细实效;对各类报表进一步优化,规范传递程序,减少和杜绝基层一表多报的问题。

对于制度执行不力的问题,龙钢集团要求利用年半之际,对现行制度进行一次 回头望 ,进一步梳理和完善,不适用的制度废止,不完善的制度进一步修订。同时规定,各项制度制定前必须广泛征求意见,重点把握好目的性、操作性和实用性的问题;每年终对现行制度的实用性进行一次调查和评估。加强各项制度和指令性工作的检查落实工作,对一些落实不力、执行不力的单位纪检监察部门进行通报或诫勉谈话。要求各部门、各单位要加强创新能力和创新意识的培养,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断开创工作新局面。

对于领导班子交流沟通不到位和深入一线调研不够的问题。龙钢集团党政领导定期每月最少与班子成员谈心交心一次,班子成员要充分利用集中办公或基层调研机会,相互沟通交流、维护稳定、消除隔阂,和谐共事,进一步增强班子凝聚力、向心力和战斗力。要求班子成员必须结合各自分管工作,严格制定调研计划并进行备案,坚决不走过场,不走形式。每次调研,必须真正围绕既定生产经营目标任务、降本增效、劳动竞赛、安全管理、团队建设、队伍稳定等展开工作,切实把群众路线教育实践活动要与企业生存和发展、职工生活改善、解决人民群众实际需求结合起来,做好群众拥护的、得实惠的事。多解决一些关切群众生活、就医等方面存在的问题,适时提高员工福利待遇,切实维护员工最根本利益。